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人力资源副总监/经理

面议
2020-03-26<
  • 工作地点

    全国分配
  • 工作经验

    5-10年
  • 学历要求

    本科
  • 招聘人数

    1

岗位要求

1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展;

2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平,及有效监控人力资源成本;

3、协助管理酒店人力资源部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

4、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

5、推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境;

6、学习部门各项管理规范、操作标准,接受酒店日常要求的各项公开课、部门技能培训课及企业文化的所有培训课程;

7、调派至全国星河湾酒店项目短期支援或长期入编。

岗位职责

1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验,三年以上同等岗位工作经验;

2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策;

3、良好的计划和执行能力;有亲和力,很强的团队领导能力;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

5、管理类专业优先考虑。